Dostałeś wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech? Uważasz, że niemiecki pracodawca zwolnił Cię bez powodu lub bez zachowania wymaganych formalności? Z nami masz szansę na uzyskanie odprawy albo przywrócenie do pracy.
Bez ryzyka finansowego ‒ z szansą na odprawę
Z nami masz szanse na uzyskanie możliwie najwyższej odprawy albo przywrócenie do pracy. I to wszystko z reguły bez ryzyka finansowego i konieczności osobistego stawiennictwa w sądzie.
Profesjonalizm
Na każdym etapie prowadzenia sprawy jesteś w kontakcie z polsko-niemieckim adwokatem. Od początku doradza Ci profesjonalista.
Jasne zasady
Stawiamy na jasność przekazu i mówimy, jak jest. Jasno i zrozumiale wyjaśniamy Twoje prawa. Realnie oceniamy Twoje szanse.
Minimalizacja ryzyka finansowego
Rozumiemy Twoją trudną sytuację po utracie pracy. Dlatego jeżeli są ku temu przesłanki, składamy wniosek o zwolnienie Cię od kosztów sądowych lub występujemy o ich pokrycie przez ubezpieczyciela. Proponujemy Ci również alternatywne sposoby rozliczenia.
Skuteczność i zaangażowanie
Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w sprawach z prawa pracy, skutecznie bronimy Twoich praw po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy w Niemczech. Do każdego klienta podchodzimy z pełnym zaangażowaniem.
Dlaczego warto skorzystać z naszych usług?
Rozumiemy, że otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę za granicą jest ciężkim doświadczeń. Nagle pozostajesz bez środków utrzymania i ostatnie o czym myślisz to batalie przed sądem. Z NAMI NIE JESTEŚ SAM! Wiele osób stało w tym miejscu, w którym Ty teraz stoisz. Dołączyli do grona naszych klientów i dzięki naszym poradom prawnym i interwencji przed sądami w Niemczech otrzymali należytą odprawę w wysokości kilku pensji lub zostali przywróceni z mocą wsteczną do pracy ze skutkiem zapłaty zaległych pensji.
Analizujemy Twój przypadek
Być może Twoja sytuacja wcale nie jest taka zła, jak Ci się wydaje? Może wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech wcale nie jest skuteczne? Być może Twój pracodawca wysłał do Ciebie wypowiedzenie jedynie mailem? Albo nie otrzymałeś wcześniej wymaganego w konkretnym przypadku upomnienia (Abmahnung)? Przyczyn nieskuteczności może być znacznie więcej. Daj spojrzeć ekspertom na Twoją niemiecką umowę o pracę i Twój indywidualny przypadek!
Informujemy o możliwościach finansowania
Nie chcemy, abyś ze strachu przed kosztami postępowania rezygnował ze swoich praw. Dlatego składamy w Twoim imieniu wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych (Prozesskostenhilfe), jeżeli masz niskie dochody albo kontaktujemy się ubezpieczycielem, jeżeli masz ubezpieczenie prawne (Rechstschutzversicherung). Ważne! W sprawach z prawa pracy nigdy nie ponosisz kosztów drugiej strony!
Zabieramy Twój strach
Stresują Cię sądy i nie chcesz pojawiać się na sali sądowej osobiści. Nie musisz. Uprawnieni adwokaci będą reprezentować Twoje interesy przed sądem. Od momentu porady prawnej, po wniesienie pozwu do chwili rozprawy i zakończenia postępowania jesteśmy po Twojej stronie.
Wypełnij formularz
W celu analizy Twojej sprawy wypełnij załączony z boku formularz. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24h. Wstępna porada nic Cię nie kosztuje.
Nie zwlekaj! Napisz do nas lub umów się na rozmowę!
1
Umawiasz termin bezpłatnej wstępnej porady
W trakcie rozmowy omawiamy Twój przypadek.
2
Składamy pozew (Kündigungsschutzklage)
Udzielasz nam zlecenia. My składamy pozew do właściwego sądu pracy (oraz wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych).
3
Uzyskujemy odprawę lub przywrócenie do pracy
Z reguły w trakcie posiedzenia pojednawczego lub rozprawy wynegocjujemy dla Ciebie satysfakcjonujący wynik w sprawie.
Powyżej znajduje się obszar przeznaczony na widżet rezerwacji, taki jak Onepage Quiz, Calendly, HubSpot lub inny. Aby go wstawić, należy zastąpić kod HTML poniższego elementu (obecnie jest to szablon zastępczy).
Przekonaj się sam i umów spotkanie z naszymi ekspertami!
Od wielu lat działamy na rynku niemieckim, reprezentując interesy naszych klientów przed niemieckimi sądami. Ukończyliśmy studia prawnicze oraz uzyskaliśmy tytuł doktora nauk prawnych na niemieckim uniwersytecie. Posiadamy dopuszczenie do wykonywania zawodu w Niemczech i w Polsce.
Dr. Karolina Wróblewska, LL.M.
europäisch niedergelassene Rechtsanwältin
Radca Prawny
Dr. Artur Barczewski, LL.M.
europäisch niedergelassener Rechtsanwalt
Radca Prawny
Nasze odpowiedzi na Twoje pytania
FAQ
Ile mam czasu na pozew podważający wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?
Od momentu otrzymania wypowiedzenia masz zgodnie z § 4 KSchG tylko 3 tygodnie na wniesienie pozwu podważającego wypowiedzenie umowy o pracę (Kündigungsschutzklage). Jeżeli pozew nie zostanie wniesiony w tym terminie, wypowiedzenie stanie się skuteczne.
Czy reprezentujecie pracowników na terenie całych Niemiec?
Tak. Pierwsza rozmowa odbywa się online albo telefonicznie. Przed sądem jesteście reprezentowani przez adwokatów.
Czy muszę pojawić się w sądzie?
Co do zasady nie. Jeżeli reprezentuje Cię adwokat, to on w twoim imieniu pojawia się na sali rozpraw i będzie bronił Twoich interesów. Wyjątkiem jest sytuacja, w której sąd zarządzi Twoje osobiste stwiennictwo.
Czy mogę podważać skuteczność wypowiedzenia złożonego z zachowaniem terminów wypowiedzenia?
Można podważać zarówno wypowiedzenie bez zachowania terminów wypowiedzenia, jak również wypowiedzenie z zachowaniem terminów wypowiedzenia. Wszystko zależy od indiwidualnego przypadku i przyczyny wypowiedzenia, na którą powołuje się pracodawca.
Czy moje ubezpieczenie prawne (Rechtsschutzversicherung) pokryje koszty postępowania przed sądem pracy?
Wszystko zależy od tego, jaką umowę zawarłeś z ubezpieczycielem i jakie warunki uzgodniłeś. Jeżeli sprawy z zakresu prawa pracy są ujęte, to ubezpieczyciel przejmie koszty prowadzenia sprawy. Kontaktując się z nami i powierzając nam swoją sprawę, sprawdzimy możliwość pokrycia kosztów przez ubezpieczyciela i skontaktujemy się z nim.
Czy jeżeli nie mam ubezpieczenia i nie kwalifikuję się do uzyskania pomocy prawnej, możecie zająć się moją sprawą?
Tak, wówczas zaproponujemy rozliczenie wg RVG. Pamietaj w sprawach z zakresu prawa pracy, nawet w przypadku przegranego sporu, nie ponosisz kosztów drugiej strony. Ryzyko finansowe jest zatem dużo mniejsze.
Czy w przypadku przegranego sporu, muszę ponieść koszty drugiej strony?
Nie, w sprawach z zakresu prawa pracy, nawet w przypadku przegranego sporu, nie ponosisz kosztów drugiej strony, tj. kosztów zastępstwa procesowego, a jedynie koszty sądowe.